海虹战略本质的通俗解析——百元国新健康175096——东方财富网博客2015

Haihong战术实质的群众辨析

www.eastmoney.com 2015年10月26日 00:00 长江包装 内行西安 反省PDF原文

市价: 涨跌: 涨幅: 总手:121221 钱(一万):51698 周转率:

相干股本权益

泰国健康(9.10) 10.04%)

洋河股本权益(112.50) 8.00%)

新股票(7.90) 4.50%)

九外科行医(10.48) 4.49%)

五粮液(70.10 4.44%)

双汇开展(25.59) 4.32%)

海鸿用桩区分(000503)

PBM:在奇纳惟一的东西能代表,向收容所和黄芪胶公司协商价钱,为 C 争得福利。 人们以为,在区分麦克匪特斯氏疗法保健保健保健保健 IT 由公司的费审计明确 PBM,彩虹海是在奇纳惟一的真正的发生 PBM 要求的公司,领会分享利润或分摊费用: 1、 能代表报酬人,自 2009 密切协调美国 ESI 起,Haihong麦克匪特斯氏疗法管保事情分为三个阶段,才走到现今能代表报酬人的阶段,详细的: 概要的步是对麦克匪特斯氏疗法管保局的小屁股停止审计。, 早已与 180 几个的地州市麦克匪特斯氏疗法管保局签约,印度最权力大的的根底通知库在线把持费审计,庇护麦克匪特斯氏疗法管保基金的不讲理的花费的钱; 以第二位步是让麦克匪特斯氏疗法管保局放映应用和保留MMON。,偏要接定事情或活动范围、收支结余、人盈余的请求,麦克匪特斯氏疗法安全机构不讲理的资产的细分配,为内阁引起范围; 第三步是做由健康管保付托的管家。,来这里,湛江、遵义、岳阳和另一个车型早已十足代表报酬人了。, 合并三专家群像, 麦克匪特斯氏疗法管保基金的资产排列,麦克匪特斯氏疗法管保与麦克匪特斯氏疗法管保、麦克匪特斯氏疗法、三种医学连锁店或旅馆系列的事物分类的气流,后续举动甚至可能性需求服用本地的药物。 GPO 采选; 2、向收容所和黄芪胶公司协商价钱, 在能代表报酬人的根底上, Haihong引领药物评价系统的开展、麦克匪特斯氏疗法耐用的质量评价系统、药品价钱交涉机制、C类和增补麦克匪特斯氏疗法管保容量的编制、麦克匪特斯氏疗法管保报答清算、收容所军衔规范、图书出纳室评分分类及另一个游戏分类, 于是抓住收容所、黄芪胶事业的讨价还价生产能力。在新健康用功中 中,Haihong已孤独交涉了数以百计的药品。,两倍擦掉毒物; 3、为 C 争得福利, 在“ 新健康” APP 中,新健康 1 药品福利管保、新健康 2 麦克匪特斯氏疗法福利管保 拆移黄芪胶事业、收容所社会事业机构范围目标不讲理的本钱,经过归还的办法 C 端,为不迁徙的争得福利。

PBM 有理的赢得点包孕: 1、小助理员耐用的费的麦克匪特斯氏疗法管高昂的审计,比照麦克匪特斯氏疗法管保基金脱落的区分,城市珍藏 50-300 耐用的费一来世;2、麦克匪特斯氏疗法管保基金片面办理管家耐用的费,如湛江风尚,海虹约30 名职员在湛江吃水插一脚第三方报答复习向心性的任务,保守主义有成功希望的人收到几千来世的耐用的; 3、 收容所安顿 PBM 审查计耐用的费,分大中院50-100 万、中型收容所 30-50 万、小收容所 10-20 一千年耐用的费三种; 4、时新健康给水平台办理费, 海虹在窥见黄芪胶事业、收容所、耗材坚决的向 C 杠杆杠杆,应作为平台办理费回收。, 倘若后续收买是拆移弛压药物行情性命的一拆移, 预支新健康 APP 在 3 年度溃 1000 亿万水,对应 10 数大量一元纸币的赢得。

PBM 事业义卖空虚的的度量: 耐用的费=180 地级市拉平 100 传播把持费审计年度耐用的 30 地级市拉平 1500 百万麦克匪特斯氏疗法管保办理年耐用的费 普通的收容所*拉平20 一万家收容所审计年度耐用的费 第年的耐用的费支出;而且, 新的健康被使成粉末成接洽 3 这年有成功希望的人发生。 10 数大量一元纸币的赢得。

TPA:健康办理的实质,职业健康管保是找到威利的人的产生和抚养者。。 人们也大约想,在区分麦克匪特斯氏疗法保健保健保健保健 IT 该公司为管保公司明确了东西导演PA的平台。 TPA,Haihong的理念是经过 PBM 职业通知在麦克匪特斯氏疗法通知和收容所耐用的范围目标联欢,于是,职业健康管保的产生阻塞了受病布居。,发生健康办理。 Haihong自有知识产权管保在IPO前立案,接洽有成功希望的人移走管保公司译成执政的的一部分典型的一拆移。,这是因Haihong拿流传的管保的两大资源。: 1、近 8 百万人的历史调查分析和行医通知,麦克匪特斯氏疗法管保局 小助理员” 阶段, 下流的彩虹的功能缺点 lisence 构想方,是复核员反省麦克匪特斯氏疗法管保B的一世纪一次的任务。,作为报答方的麦克匪特斯氏疗法管保局抓住了所相当通知。,个人信息,如病人、逗留记载、处方等。 因为此,海上彩虹可以在脱敏的必要条件下停止。,职业健康管保的晴天化设计、管保保险精算师与被管保人的最适宜条件婚配; 2、麦克匪特斯氏疗法着陆耐用的, 职业管保只遵从的麦克匪特斯氏疗法报答风尚 ,决议了职业管保公司在收容所在前方关系上地弱势, 宣布无法为其投保人储备物质麦克匪特斯氏疗法着陆耐用的,这宣布保健办理不克不及失掉增强。,无效减少组成缩放比例。Haihong早已深深地与报答方健康管保B绳捆索绑被拖。, 早已具有在三等收容所有议论余地的海虹新健康分诊平台的最大限度的,买通管保人自有管保单的办法,网上收容所有绿色通道,在线预定、转诊、登记人数、药物家族散布等 O2O 着陆耐用的, 这宣布健康办理可以无效地减少DI的入射。。 人们以为,只撞击冰,眼前的职业健康管保可是计划,开展对付病患的职业健康管保义卖,为了范围激励职业开展的打算,人们真的能变更报酬办法吗?,麦克匪特斯氏疗法管保分享利润或分摊费用压力。

TPA 有理的盈利风尚包孕:: 1、 倘若管保公司承当风险,海虹概要的 7%-15%的高昂的支出用于投保人的一条龙专业健康办理,在那附近减少习惯性的并发症的入射, 最后的,管保公司的支出分为Haihong。; 2、 倘若海上彩虹支撑风险,管保公司或地租的开沟 2%至10%的频道费,海虹统治的产品设计、麦克匪特斯氏疗法着陆耐用的、偿付预备等。,Haihong与再管保公司协调风尚使成为RI。

义卖空虚的计量: 五年后,职业健康管保有成功希望的人范围万亿。,在指定时间 TPA事情有成功希望的人为Haihong奉献数大量赢得,看一眼麦克匪特斯氏疗法保健系统中最大的玩家。。

总思绪: 麦克匪特斯氏疗法保健勤劳,有医保局、收容所、药企、麦克匪特斯氏疗法 IT 坚决的、职业管保公司的五大插一脚者。执政的, 麦克匪特斯氏疗法管保局是勤劳中最大的报酬人(甲方),收容所是麦克匪特斯氏疗法管保的第二方,药企、麦克匪特斯氏疗法 IT 事业、职业管保公司可能性是收容所的B,而Haihong正做与A党最大的勤劳位置。,孰义卖竞争的赢家, 人们可以设想。 流传的时点,它在海范围目标彩虹 3 1亿个股本权益义卖PRI买通的窗口期,禁猎地买进评级!

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